工人日報訊（記者葉小鐘 通訊員張雅慧 吳媚）跳槽是職場中較為常見的現(xiàn)象，然而，如果跳槽太過頻繁，有些公司可能會對勞動者產(chǎn)生負面印象甚至對其不予錄取。那么，隱瞞自己頻繁跳槽的工作經(jīng)歷可取嗎？近日，記者從廣東省廣州市中級人民法院獲悉一起勞動爭議案件，一名求職者隱瞞自己15年換13家公司的經(jīng)歷，最后輸了訴訟。

　　案情顯示，小張于2023年入職某服裝公司。小張?zhí)顚懙摹度肼毶暾埍怼饭ぷ鹘?jīng)驗一欄顯示：2016年至2023年在甲公司任服飾制版；2012年至2016年在乙公司任服飾制版；2009年至2012年在丙公司任服飾制版。填表人聲明處載明：本人保證所填寫資料屬實；保證遵守公司各項規(guī)章制度；如有不實之處，本人愿意無條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補助。

　　后來，該服裝公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小張陳述的工作經(jīng)驗與實際履歷嚴重不符，遂于2024年3月向小張發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，通知小張鑒于其工作簡歷不實，有重大隱瞞欺騙等行為，現(xiàn)與其解除勞動關(guān)系。

　　小張認為該服裝公司解除勞動關(guān)系違法，提起勞動仲裁，因不服裁決結(jié)果后又訴至法院，要求該服裝公司支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元等。

　　在法院審理過程中，小張自述其工作經(jīng)歷如下：自2009年7月至2024年3月，其換了13家公司，短則數(shù)天，最長不超過兩年，絕大部分工作經(jīng)歷的工作時間均少于一年。

　　廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：駁回小張要求該服裝公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。

　　小張不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

　　對于該案，廣州市南沙區(qū)人民法院法官黃志偉表示，工作經(jīng)歷屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況之一，勞動者應(yīng)如實說明。

　　“從小張自述的工作經(jīng)歷來看，2009年7月至2024年3月期間，小張先后換了13家公司工作，且絕大部分工作經(jīng)歷的工作時間均少于一年。由此可見，小張的實際工作經(jīng)歷與其入職案涉服裝公司時填寫的《入職申請表》工作經(jīng)驗存在較大差異，不可能是小張所稱的理解差異或記憶偏差導(dǎo)致�！秉S志偉說，小張在填寫《入職申請表》時故意隱瞞工作經(jīng)歷，意圖通過虛構(gòu)較為穩(wěn)定的工作經(jīng)歷順利入職案涉服裝公司，屬于弄虛作假行為。

　　法官提醒，誠實信用是勞動者的法定義務(wù)，也是維護自身權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。若因僥幸心理弄虛作假，不僅違反誠信原則，甚至還有可能損害自身權(quán)益。唯有堅守誠信原則，才能營造風(fēng)清氣正的職場環(huán)境，實現(xiàn)勞資雙方共贏。